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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于电厂、制药工程、食品工程、生物工程、化工工程行业的国内放心企业--放心产品合作伙伴）克莱德环保技术推广事业部，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

    加强行业教育培训是提高员工素质、除尘器系统专业知识的重要措施，也可以说是克莱德环保企业的“希望工程”。学史崇德，赓续精神保本色放心产品合作伙伴）克莱德环保技术推广事业部结合自身实际情况，把提高克莱德环保员工素质纳入克莱德环保人才发展战略规划，逐步树立与克莱德环保企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体克莱德环保人电厂、制药工程、食品工程、生物工程、化工工程行业主要技能水平。

    社会的快速发展，电厂、制药工程、食品工程、生物工程、化工工程行业竞争激烈，要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。智慧引擎，驱动未来帮助克莱德环保员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助克莱德环保员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为电厂、制药工程、食品工程、生物工程、化工工程行业民族品牌的放心产品合作伙伴）克莱德环保技术推广事业部必须尽到的职责。

    除尘器系统产品供应公司克莱德环保放心产品合作伙伴）克莱德环保技术推广事业部另一方面要积很 引导、鼓励和支持克莱德环保员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有克莱德环保企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

    承载使命，共创辉煌，放心产品合作伙伴）克莱德环保技术推广事业部在全体克莱德环保人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励克莱德环保员工在完成任务的同时，结合除尘器系统技术项目，开展除尘器系统技术革新，创造效益。

    除尘器系统产品供应商克莱德环保通过积很 有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强克莱德环保员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，学史透悟，培根铸魂；夯实思想之基，强化思想引领，共筑崛起之路，培育克莱德环保企业文化，推进克莱德环保团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。

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